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家政从业人员规范社保、鼓励互联网+家政发展
发布日期:2020/7/29 

目前家政行业存在的突出问题,是家政服务业企业或被服务主体不情愿给从业者缴纳社会保险。有家政人员抱怨,家政公司和雇主都不愿意给他们缴社保,行业参保主体缺位和参保率低。某线上平台也反馈,给员工交社保是家政行业企业不愿意触及的敏感点。

 

《意见》还包括员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,按月足额缴纳城镇职工社会保险费;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。

 

《意见》提到,要改善家政服务人员从业环境。包括加强社保补贴等社会保障支持,支持发展家政商业保险。对家政企业招用就业困难人员或毕业年度高校毕业生并缴纳社会保险费的,按规定予以社保补贴。

 

《意见》称,各地要制定或者修改完善家政服务领域法规、规章、规范性文件和标准。另外,要促进家政服务业与相关产业融合发展。推动家政服务业与养老、育幼、物业、快递等服务业融合发展。大力发展家政电商、“互联网+家政”等新业态。培育以专业设备、专用工具、智能产品研发制造为支撑的家政服务产业集群。

 

随着中国老龄化的加剧,二孩政策的落地,针对一老一小的家政服务需求与日俱增。公开报告显示,2017年我国家政服务从业人员近3000万人,市场规模约1.6万亿元。

 

在O2O行业火热时期,家政行业也被看好,国内产生了一批“家政到家”服务平台。

 

从用户体验来说,服务和点评线上化,一定程度上让消费者更便捷,同时也利于从业者建立个人信用数据。另一个值得注意的是,服务从业者的年龄也在年轻化,还有平台主打年轻力壮的男保洁员到家服务,80后和90后保洁员不少见。


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